31|03|2022

Index égalité

Voici le détail des notes par indicateurs :
> Indicateur 1 : 33/40
> Indicateur 2 : 35/35
> Indicateur 3 : 15/15
> Indicateur 4 : 10/10

Cet index permet d'évaluer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes. Calculé sur 100 points, il est composé des 4 indicateurs suivants :
> Indicateur 1 : écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et à âge comparables,
> Indicateur 2 : écart de taux d’augmentation et de promotion individuelle de salaire entre les femmes et les hommes,
> Indicateur 3 : pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congés maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence,
> Indicateur 4 : nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations.

Pour rappel : La réduction des inégalités entre les hommes et les femmes est une des grandes causes nationales ; elle est défendue avec force par le Président de la République et le Gouvernement, qui incitent les entreprises à expliquer et à publier chaque année leur index "Egalité Femmes-Hommes".